为确保档案行政执法落到实处，切实提高依法行政水平，进一步规范档案行政执法责任制考核，明确奖惩，根据《攀枝花市行政执法责任制考核办法》的规定，结合档案行政执法工作的实际，特制定本制度。

一、 本制度所称档案行政执法综合考核包括以下二个层次：

（一）市档案局对各县（区）档案局行政执法工作的考核；

（二）市、县（区）档案局对其内部机构执法情况的考核。

二、综合考核分县（区）档案局自查和市档案局检查两种，县（区）档案局自查须向市档案局和本级人民政府（法制局）书面上报检查结果，市档案局定期对县（区）档案局进行检查，必要时将邀请市政府法制局或市人大教科文卫委员会参加监督检查。

一、 执法综合考核的内容包括以下方面：

（一）档案行政执法责任制的组织领导和管理情况；

（二）档案执法人员的培训情况；

（三）档案执法责任制落实和实施情况；

1、执法岗位责任制分解落实情况；

2、执法责任制纳入单位目标管理的情况；

3、执法公示制落实情况；

4、规范性文件的备案制度落实情况；

5、重大行政处罚备案审查制度落实情况；

6、错案追究制度落实情况；

7、错案投诉制度的落实情况；

8、执法文书的使用、规范情况。

9、文明、秉公、廉正执法情况；

10、行政执法基本工作制度的制定和完善和案件档案齐全、完整情况；

11、行政复议、行政诉讼的开展情况；

12、执法统计年报、半年报和执法信息及其他材料的报送情况；

13、其他方面的情况。

四、考核的方法采取听、查、问、考、评五种方式。

听：听汇报、听一线执法人员谈体会，听被管理对象的意见；查：查建章立制、案件档案材料齐全完整情况；问：询问执法人员有关制度的内容、基本法律常识和业务知识；考：抽取部分执法人员进行相关知识问卷现场测验。评：邀请有关部门及人员进行评议。

五、综合考核的评先奖惩按如下规定执行：

（一）所考核单位按其综合得分高低排序，评选出二个“执法先进单位”。

 （二）评选工作由市档案局组织。抽有关人员组织考评小组，对被考核单位组织进行认真评议，评出“档案执法先进单位”，并予以通报表彰，发给奖状。获先进的单位在年终考核时可适当加分。

（三）对违法累积超过规定的次数的、有严重违纪行为的、引起复议变更撤销或诉讼败诉、发生错案的和存在其他执法不作为等应予以惩罚的行为，取消评选资格，并给予通报批评，责令限期整改。